Kuidas vastata intervjuu ajal meeskonnatöö küsimusele

Sisukord:

Kuidas vastata intervjuu ajal meeskonnatöö küsimusele
Kuidas vastata intervjuu ajal meeskonnatöö küsimusele

Video: Kuidas vastata intervjuu ajal meeskonnatöö küsimusele

Video: Kuidas vastata intervjuu ajal meeskonnatöö küsimusele
Video: Rändekool 04: Rändepoliitika 2024, Märts
Anonim

Töövestlusel võib värbaja esitada kandidaadi käitumise analüüsimiseks meeskonnatööga seotud küsimusi - ta soovib hinnata, kas intervjueeritav teab, kuidas teistega koostööd teha ja kas ta suudab meeskonnas võtta juhtimis- ja koostöörolle. töökohad nõuavad töötajatelt ettevõtte eesmärkide saavutamiseks vähemalt kohati koostööd. Kindlustate suurema tõenäosusega koha, kui suudate veenda intervjueerijat, et teate, kuidas meeskonnas hästi töötada, ja see on lihtne: lihtsalt valmistuge hästi ja proovige oma vastuseid.

sammud

Osa 1 /3: Küsimuste hindamine

Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 1. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 1. samm

Samm 1. Tehke uuringuid, et mõista, kuidas konkreetne ettevõte määratleb mõiste "meeskonnatöö"

Igal allhankijal on sama mõiste jaoks erinevad definitsioonid ja te ei tohiks töövestluse ajal kunagi teha oletusi töö olemuse kohta - seega kohandage oma vastust iga ettevõtte konkreetsete väärtuste järgi.

  • Enne vestlust vaadake hoolikalt ametijuhend läbi ja pange tähele, millist teavet meeskonnatöö kohta pakutakse - see võib aidata teil paremini mõista, mida see mõiste kõnealuse ettevõtte jaoks tähendab.
  • Erinevad tööd nõuavad erinevat tüüpi meeskonnatööd: idufirma võib otsida „metskaardi” töötajat, kes on võimeline võtma erinevaid rolle ja töötama erinevate inimestega; allhankija, kes otsib nooremat kaastöötajat, võib nõuda vaid seda, et ideaalne kandidaat saaks teiste kolleegidega hästi läbi; ettevõte, kes kavatseb täita juhtivat positsiooni, võib otsida kandidaate, kes suudavad täita juhtrolli.
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 2. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 2. samm

Samm 2. Tutvuge meeskonnatööga seotud levinumate küsimuste tüüpidega

Sellised küsimused ei ole alati nii ilmsed - kuigi värbaja võib sinult otse küsida: "Kas te töötate meeskonnas hästi?", On seda tüüpi küsimused sageli kaudsemad. Seetõttu uurige enne vestlust, milliseid küsimusi personalitöötajad kõige enam kasutavad, et teha kindlaks, kas kandidaat teab, kuidas teistega hästi koostööd teha.

  • Töövõtja võib paluda kandidaadil kirjeldada midagi meeskonnatööga seonduvat, öeldes: "Räägi mulle ajast, mil pidid teiste inimestega koostööd tegema" või "Räägi mulle ühest tasuvamast meeskonnatöö kogemusest".
  • Intervjueerija ei pruugi näiteid otse küsida, kuid vastuse näitlikustamine on parim viis meeskonnatööga seotud probleemide lahendamiseks. Teine inimene võib küsida midagi ebamäärast, näiteks "Kas eelistate töötada üksi või meeskonnas?" Või "Mis on teie jaoks meeskonnatöös suurim väljakutse?"
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 3. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 3. samm

Samm 3. Tehke kindlaks, mida intervjueerija teada tahab

Kui esitate meeskonnatöö kohta küsimuse, soovib allhange tellija hinnata teie isiksuse konkreetseid aspekte ja teie võimet teistega koostööd teha - seega peate mõistma, millised on need omadused, kui soovite küsimusele parimal võimalikul viisil vastata.

  • Töövõtjad kasutavad neid küsimusi, et hinnata nende võimet töötada koos teiste kolleegidega, kuna peaaegu iga töö nõuab töötajatelt meeskonnatööd. Seetõttu ärge unustage mainida näiteid aegadest, mil olete koos teistega head tööd teinud.
  • Küsimusele ei ole ühte õiget vastust, kuid värbaja soovib teada saada, kas kandidaat saab konfliktidega hästi hakkama, oskab tõhusalt suhelda ja oskab teiste töökaaslastega hästi koostööd teha.
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 4. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 4. samm

Samm 4. Varrukaks tõmba palju tõelisi näiteid

Enne intervjuud mõelge veidi oma varasematele kogemustele ja proovige meelde jätta häid näiteid meeskonnatööd puudutavatele küsimustele vastamiseks - mõelge mitmele hiljutisele olukorrale, kus olete teistega koostööd teinud.

  • Mõtisklege kõigi oma varasemate töökohtade üle ja pange kirja kõik meeskonnatöö kogemused - kas pidite oma viimase töökohaga koos teise kolleegiga ühise esitluse pidama? Kas pressiteate kirjutamiseks oli teil vaja toimetajaga koostööd teha? Kas olete liitunud projektijuhtimismeeskonnaga? Juhendas teiste töötajate tööd? Kuidas suhtlesite oma juhendajatega?
  • Pidage meeles mitmeid näiteid, et saaksite vastavalt värbaja küsimusele nimetada parima variandi - kui ta soovib teada, kuidas te konflikte lahendate, mainige aega, mil kolleegiga eriarvamusele sattusite; kui sisseostja soovib hinnata teie juhtimisvõimet, mainige aega, mil võtsite meeskonnajuhi rolli.

Osa 2/3: reageerimine STAR -süsteemiga

Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 5. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 5. samm

Samm 1. Tutvuge „STAR“süsteemi aspektidega

See lühend on parim viis meeskonnatööd puudutavatele küsimustele vastamiseks ja iga täht vastab olulisele osale vastusest.

  • "S" tähistab "olukorda" - rääkige olukorrast, kus teil oli vaja meeskonnatööd teha.
  • "T" tähistab "ülesannet" - selgitage, millist ülesannet teil oli vaja meeskonnas täita.
  • "A" tähistab "tegevusi" - milliseid toiminguid te tegite, et tagada käes oleva ülesande edukus?
  • "R" tähistab "tulemusi" - mainige konkreetseid tulemusi. Kuidas teie tegevus ettevõttele kasuks tuli? Kuidas aitas teie töö olukorra lahendamisele kaasa?
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 6. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 6. samm

Samm 2. Alustuseks määratlege, kes te olete

Alustage vastust, selgitades intervjueerijale oma isiksuse tüüpi - kas olete rohkem keskendunud protsessidele või tulemustele? Kui lihtne on otsuste delegeerimine ülejäänud meeskonnale? Kas olete kannatlik või kannatamatu? Kas saate vastu võtta kriitikat või pakkuda konstruktiivset kriitikat? See teave annab ülevaate sellest, kuidas kandidaat meeskonnana töötab, ja võite leida näiteid, mis illustreerivad neid isiksuseomadusi.

  • Alustage vastust, öeldes midagi sellist: "Ma olen inimene, kes …" ja selgitage oma isiksust üldiselt. Jätkake "Mulle meeldib …" ja selgitage, kuidas see isiksus mõjutab teie käitumist tööl.
  • Näiteks: "Olen inimene, kes keskendub pigem teiste tugevustele kui nende vigadele. Mulle meeldib selgitada, kuidas meeskonnaliikmed saavad oma tugevusi ära kasutada, korvades kõik puudused."
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 7. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 7. samm

Samm 3. Alustage vastust ülesande ja olukorra kirjeldusega

Selgitage nüüd, kuidas eelmises etapis mainitud omadused mõjutasid konkreetset sündmust - milline oli teie osalemine? Millist ülesannet teil oli vaja täita? Tooge hiljutine näide oma meeskonnatöö kogemusest ja valige olukord, mis sobib teie isiksuse kirjeldamisega.

  • Näiteks kirjeldage olukorda, öeldes midagi sellist: "Mina vastutasin ajakirja juures vabakutseliste kirjanike rühma töö hindamise eest" - see näitab, et jälgisite kirjanike tööd ja vastutasite nende tööde ülevaatamise eest.
  • Olge nüüd konkreetne - milline ülesanne esitas ainulaadse väljakutse? Näiteks: "Üks toimetaja oli väga töökas ja kirjutas väga hästi, kuid kippus artikleid liiga kiiresti kirjutama. Tekstid toimetati alati ette, kuid neil oli palju kirjavigu, mis muutsid toimetuse töö raskeks".
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 8. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 8. samm

Samm 4. Selgitage oma tegevusi

See on teie võimalus olla loo staar, seega keskenduge hoiakutele, mis eristavad teid ülejäänud meeskonnast - ideaalne vastus mainib üksikasju teie erakordse võime kohta teatud olukordades reageerida, tõstes samal ajal esile ka muid sündmuse omadusi. meeskond, teie isikupära, näiteks kannatlikkus, loovus ja täpsus.

  • Ütle midagi sellist: "Saatsin kirjanikule e -kirja, mis palus privaatset kohtumist, kuna tahtsin temaga isiklikult rääkida" - see fraas tähistab teie võimet probleemi lahendamiseks initsiatiivi võtta.
  • Ütle jätkuvalt midagi sellist: "Püüdsin keskenduda sellele, milles ta oskas, ja ütlesin:" Luísa, sa oled fantastiline kirjanik, aga ma arvan, et sinu kirg teeb sinu tööle haiget. Sa oled oma ideedest nii vaimustuses, et ärge pöörake neile tähelepanu. väikesed detailid "" - see rõhutab keskendumist kirjaniku positiivsetele külgedele, tugevdades tema alguslauset.
  • Lõpuks öelge, kuidas olukorra lahendasite. Näiteks: "Rääkisin Luísaga, milliseid toiminguid ta saaks kirjavigade leidmiseks ette võtta, näiteks järgmisel päeval artikli uuesti läbi lugeda, teksti valjusti lugeda ja muud sellist".
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 9. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 9. samm

Samm 5. Teatage nende toimingute tulemustest

Värbajad otsivad tulemusi, seega võtke aega, et mainida oma tegevuse tagajärgi, selgitades, kuidas need ettevõttele kasuks tulid.

  • Näiteks: "Seetõttu oli Luísa artiklitel väga vähe kirjavigu. Mul oli hea meel hoida andekat kirjanikku meeskonnas, ilma et peaksin rõhutama ülejäänud toimetusele."
  • See vastus näitab, et ta suutis meeskonnaliikmete suhteid hallata, kuna suutis meeskonnas hoida andeka töötaja ja samal ajal hoolitses selle eest, et vältida toimetuse pettumust.
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 10. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 10. samm

Samm 6. Küsige järelküsimusi

Kõrvaldage oma kahtlused intervjuu lõpus, et näidata üles huvi selle ametikoha vastu, ja küsige midagi konkreetset meeskonnatöö kohta, kui see on ettevõtte kultuuri oluline tunnusjoon - sel viisil näete, et olete nõus rentnikuga kohtuma vajadustele.

  • Näidake üles huvi teiste töötajate vastu, küsides midagi sellist: "Kas saaksite natuke rääkida meeskonnast, kellega ma töötaksin, kui mind tööle võtaks?" - see küsimus näitab entusiasmi leida parim viis oma potentsiaalsete töökaaslastega suhtlemiseks.
  • Proovige küsida sellist küsimust nagu "Millised oleksid selle ametikoha ideaalse kandidaadi oskused?" - sel viisil näitate, et olete valmis õppima parimat viisi ettevõtte keskkonnaga kohanemiseks.

Osa 3/3: asjakohaste näidete valimine

Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 11. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 11. samm

Samm 1. Nimetage hiljutine sündmus

Võib -olla lahendas kandidaat kolledžis suure konflikti, kuid näide ei ole väga väärtuslik, kui see inimene lõpetab rohkem kui kolm aastat tagasi - töövõtjad tahavad teada, kes te praegu olete, seega valige mõni hiljutine olukord.

  • Eelistage mainida ametikohta, mida olete viimase 12 kuu jooksul pidanud.
  • Kui olete mõnda aega töötu olnud, kas teil on näiteid, mis pole tööga seotud? Näiteks olukorrad, millega vabatahtliku teenistuse ajal kokku puutute, võivad esile tõsta ka teie kogemust meeskonnatööna.
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 12. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 12. samm

Samm 2. Valige näide, mis paneb teid hea nurga alla

Näidake, et oleksite ettevõttele väärtuslik vara, valides loo, mis paneb teid särama - mainige olukorda, kus oma eelmisel töökohal saavutasite fantastilisi tulemusi, lahendades edukalt konflikti.

  • Ärge mainige olukordi, kus olete pettunud või pettunud - keskenduge positiivsetele kogemustele, kus suutsite probleemi tõhusalt lahendada.
  • Tulemused on samuti olulised. Võib-olla lahendas see kahe töökaaslase vahelise konflikti, kuid ainus tulemus oli korralik 20-minutiline ettekanne-sellisel juhul otsige olukordi, millel on olulisemad tagajärjed. Näiteks mainige aega, mil lahendasite segaduse töötaja ja kliendi vahel, ja rääkige, kuidas teie sekkumine tõi ettevõttele kaasa suure müügi.
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 13. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 13. samm

Samm 3. Otsige näiteid, mis toovad esile teie tugevused

Neile küsimustele vastates ärge keskenduge ainult meeskonnatööle - teil on tööintervjuu ajal vähe aega rääkida kõikidest oma tugevustest, seega kasutage võimalust ja andke võimalikult palju teavet.

  • Mõelge muudele positiivsetele omadustele, mis on nendes meeskonnatöö kogemustes abiks olnud. Oletame, et tegite koos ühe oma kolleegiga suurepärase müügiplatsi - milliseid muid oskusi oli antud juhul lisaks heale meeskonnatööle vaja olukorra positiivse tulemuse saavutamiseks?
  • Võib -olla olete määranud tähtaja ja sellest kinni pidanud, kasutanud suurepäraseid verbaalseid suhtlemisoskusi või näitanud suurepäraseid inimestevahelisi oskusi - nii et otsige võimalusi nende talentide esiletoomiseks, kui kirjeldate oma meeskonnatöö kogemust.
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 14. samm
Vastake meeskonnamängija intervjuu küsimusele 14. samm

Samm 4. Proovi

Paluge sõbral või pereliikmel mängida intervjueerija rolli, et aidata teil oma vastuseid harjutada. Kirjutage võimalike küsimuste näidete loetelu, kuid julgustage ka inimest esitama muid oma küsimusi - see aitab valmistuda survest, et peate ootamatule küsimusele vastama ilma, et teil oleks olnud võimalust täiuslikku vastust sõnastada ette.

  • Mida rohkem harjutad ja harjud vastama võimalikele küsimustele, seda lihtsam on sul pinge all rahulikuks jääda.
  • Paluge "intervjueerijal" teid raskete küsimustega välja kutsuda ja öelge talle, et ta peaks essee lõpuni vastu kiusatusele esitada kriitikat või ettepanekuid - selles harjutuses peaks teie armastatud inimene nägema teid ühena paljudest võõrastest intervjueeriks positsiooni saamiseks.

Näpunäiteid

Ärge kartke selgitada oma kahtlusi, kui te ei saa värbaja küsimusest aru - lisaküsimused on hea viis saada rohkem teavet ettevõtte visiooni kohta meeskonnatööks

Soovitan: