Kuidas kedagi vallandada: 9 sammu (piltidega)

Sisukord:

Kuidas kedagi vallandada: 9 sammu (piltidega)
Kuidas kedagi vallandada: 9 sammu (piltidega)

Video: Kuidas kedagi vallandada: 9 sammu (piltidega)

Video: Kuidas kedagi vallandada: 9 sammu (piltidega)
Video: Йога для начинающих дома с Алиной Anandee #3. Здоровое гибкое тело за 40 минут. Продвинутый уровень. 2024, Märts
Anonim

Kõigil on aeg -ajalt töökaaslastest kõrini, mis on normaalne. Kui seevastu töötate ebakompetentse inimesega, kes seab ohtu teiste töötajate turvalisuse või kahjustab töökeskkonna moraali, on ehk aeg tegutseda. Allpool leiate näpunäiteid selle ebameeldiva olukorra lahendamiseks.

sammud

Osa 1: 3: tegutsemise valik

Samm 1. Uurige, kas teil on õigustatud põhjus inimese vallandamiseks

See, et keegi sulle ei meeldi, ei ole põhjus, miks proovida teda töölt kõrvaldada. Pidage meeles, et isegi kui nad omavahel läbi ei saa, vajavad nad siiski raha, et oma pere eest hoolitseda. Mõelge, kas soovite tõesti vastutada selle eest, et see kellegi elust välja võtta. Teil on hea põhjus proovida teda vallandada, kui isik teeb järgmist:

  • Töövõime halvenemine.
  • Kellegi teise töövõime kahjustamine.
  • Ettevõtte kahjustamine hilinemisega või korralikult töötamata.
  • Vastupidise või vaenuliku keskkonna loomine.
  • On kedagi verbaalselt, füüsiliselt või seksuaalselt ahistanud.
Kellegi vallandamine 2. samm
Kellegi vallandamine 2. samm

Samm 2. Hankige abi

Teie punktid võetakse paremini vastu, kui teil on ettevõtte teiste spetsialistide toetus. Rääkige töökaaslastega ja vaadake, kas kellelgi on teiega sarnane mõtteviis.

  • Ole diplomaatiline. Ärge levitage kuulujutte ega püüdke kedagi veenda oma töökaaslast vihkama. Ideaalis küsige selliseid küsimusi või kommentaare nagu "Hei, mida te Joonasest arvate?", "Huvitav on kuulda, kuidas Lucas telefoniga klientidega räägib." Või "Kas sa nägid, mis kell Marcos saabus?"
  • Kui keegi nõustub teiega, küsige, kas inimene oleks valmis ametliku kaebuse esitama.
Kellegi vallandamine 3. samm
Kellegi vallandamine 3. samm

Samm 3. Hoidke üksteisel silma peal

Pöörake tähelepanu oma kaastöötaja käitumisele ja registreerige juhtumid, nii et teil oleks ametliku kaebuse esitamisel olulisi tõendeid.

  • Salvestage kuupäevad, kellaajad ja juhtumite üksikasjalikud kirjeldused, et teie argument kõlaks veelgi paremini ja aitaks teie juhendajal otsust teha. Kui töötate samal ajal ja samas kohas, on tal lihtsam silma peal hoida.
  • Püüdke eraldada väikesed rikkumised tõsistest probleemidest, mis mõjutavad kogu töökeskkonda. Kohvimasina puhastamata jätmine ei ole hea põhjus koondamiseks, samas kui purjuspäi tööle saabumine on hea põhjus.

Osa 2/3: Ametlik kaebamine

Kellegi vallandamine 4. samm
Kellegi vallandamine 4. samm

Samm 1. Leppige kohtumine oma ülemusega kokku

Kasutage tervet mõistust, et teada saada, kellega olukorrast rääkida, ja võimaluse korral kohtuda inimesega näost näkku.

  • Tehke oma märkmed ja helistage teistele töökaaslastele, kes soovivad kaebuse vormistada.
  • Paluge kaebus esitada anonüümselt. Nii ei näe teine inimene sind vaenlasena ega püüa kätte maksta.
  • Ärge esitage kaebust e -posti teel, kuna seda saab ignoreerida ja seda ei peeta ametlikuks. Lisaks jätate oma tegemistest jälgi, mis pole hea mõte.
Kellegi vallandamine 5. samm
Kellegi vallandamine 5. samm

Samm 2. Planeerige hästi, mida öelda

Mõelge kõigele, mida soovite peegli ees kuvada ja harjutada. Kui olete kontrolli alt väljas ja närvis, arvab teie ülemus, et kaebus on isiklik ja põhjendamatu. Rahulikult ja selgel toonil rääkides saate selgeks, et mõtlete ettevõtte heaks.

  • Tugevdage inimese positiivseid külgi: "Mulle meeldib João. Ta on naljakas ja hea südamega, aga ma olen natuke mures."
  • Loomulikult ärge paluge neil inimest vallandada. Kui teie ülemus küsib, mida teie arvates tuleks teha, öelge julgelt, mida arvate, kuid pidage meeles, et see pole teie otsus.
Kellegi vallandamine 6. samm
Kellegi vallandamine 6. samm

Samm 3. Lase ülemusel olukorraga hakkama saada

Pärast kaebuse esitamist pole enam palju teha. Enam pole vaja üksteisel silma peal hoida ja täiendavaid kommentaare mitte teha. Keskenduge oma tööle ja oma elule ning laske ülemustel välja mõelda, mida oma töökaaslasega teha. Kui ta sind häirib, ignoreeri teda.

Osa 3 /3: Kaudsete vahendite kasutamine

Kellegi vallandamine Samm 7
Kellegi vallandamine Samm 7

Samm 1. Looge olukordi, mis muudavad teie töökaaslase kohaloleku keeruliseks

Enne sabotaaži kasutamist proovige ebakompetentsel kolleegil ise probleeme tekitada.

  • Kui inimene jääb tööle hiljaks, paluge tal nädala jooksul öö veeta. Seejärel leppige järgmisel hommikul kokku oma juhendajaga kohtumine, öeldes, et kolleeg osaleb. Saabuge varakult, tööks valmis ja teesklege üllatust, kui teine koosolekule ei ilmu.
  • Kui teie kolleeg on harjunud klientide ees vanduma, kutsuge oma usklik vanaisa ja kirikust pärit sõbrad kontorisse poodi tulema. Las nad kurdavad juhatajale professionaali üle.
Kellegi vallandamine 8. samm
Kellegi vallandamine 8. samm

Samm 2. Proovige rohkem loomingulisi võimalusi

Kui soovite kellestki lahti saada, on nüüd õige aeg käituda nagu kontoris. Ilmselt olge naljadega ettevaatlik, muidu võite vallandada.

  • Ostke täiskasvanutele sobimatuid tooteid ja saatke need oma töökoha aadressile, kasutades oma kolleegi nime.
  • Logige sisse tema arvutisse ja saatke oma ülemusele sobimatuid e -kirju.
  • Kui arvuti on vaba, avage tema arvutis pornograafia leht. Seejärel saatke oma ülemusele sõnum, kutsudes teda kontorisse kohtuma, enne kui kolleegil on võimalus aken sulgeda.
Kellegi vallandamine 9. samm
Kellegi vallandamine 9. samm

Samm 3. Aidake teda

Nii palju kui teie idee on oma töökaaslasest lahti saada, ei pea te teda kahjustama. Kui teate mõnda talle sobivat vaba kohta, nimetage ta. Teine võimalus oleks teenuse üle kurta, kuni ta mõistab, et tahab elult midagi muud.

Näpunäiteid

Kui te kellegagi läbi ei saa, paluge vahetada kontorit või lauda. Kasutage vallandamiskatseid ainult viimase abinõuna. Kui vähegi võimalik, proovige inimest vältida ja laske tal normaalselt töötada

Soovitan: